国立大学法人の大学教員の給与体系 ::: 2007/02/23 (Fri) :::
今日は国公立大学法人の教員がどのくらいの給料をもらっているのかわかる範囲で書いてみようかなーと思います。
国立大学法人の教員の給料は『教育職本給表（一）』というのに従って決まっています（と僕は認識しております）。
ということで、ある程度、国立大学法人の教員の給料は予想ができます。
ちなみに『教育職本給表（一）』はインターネットの検索サイトで検索をかければ見つかります。
教育職本給表というのは、
[行] 職務の級：1級（助手・助教）、2級（講師）、3級（助教授・准教授）、4級（教授）
[列] 号俸
という構成になっており、級と号俸がわかれば、月給が決まります。
表を示すのは面倒なので、グラフを作ってみました。←暇人
号俸は年齢と共に増加します。
同じ職務の級であれば、年功序列です。
まず、助手・助教について見てみましょう。
定年は60歳（大学によって違いますが）なので、一応学士卒から助手になれるとして40年間で号俸が140上がるわけですから1年経てば号俸が4くらいあがる計算になります。
大抵、博士号を取得して助手になると28歳近くなってますので、号俸30あたり（月給27万くらい）からスタートするのが一般的です。
博士号を持っているかどうか、何か賞賛に値する賞などを取っているか、研究費を獲得しているかどうかなどで、ちょっとだけ違います。
号俸にして3〜5程度の違いですが。
その他についても見てみましょう。
上限の号俸が職務の級によって違うのでわかりにくいので、横軸を年齢に変換してみたものも書いてみました。
（本来のものとずれがあるかも知れません）
助手は学士卒でもなれるのに対し、講師以上は博士号を持っていないといけません。
（ちなみに助教も博士号を持っていないとなれません）
ということで、講師のスタート地点を博士号を取得できる最低年齢に大体合わせているのだと思います（推測です）。
その後、数年経って、助教授・准教授、教授と昇格していくので、スタート年齢が高年齢側にシフトします。
教授、助教授・准教授の年齢制限（下限）があるかどうかは知りませんので、左右にグラフがシフトする可能性大です。
グラフを見てもわかるように、若いうちに職務の級が上がっても、実は給料はほとんど変わりません。
若い教授などは、えてして雑用を年配の教授陣から押し付けられますので、仕事の量が増えたのに給料は変わらないという悲惨な状況に陥ります。
まあ、若くして教授になるということはすごいことなんで、「こいつはすごいやつだ。」と一目置かれる存在になり、将来的には大学のトップに上りつめるようなことになるのでしょうけど。
1年のボーナスの総計を月給の6倍と計算すると、定年間際の教授の年収は1000万円程度になります。
某企業の部長クラスである僕の父親の年収の半分くらい（多分）。
ということで、国立大学法人の教授の給料は、そこそこ儲かっている民間企業の管理職よりも遥かに低い額になります。
教授というとお金持ちというイメージがあるかも知れませんが、そうでもないようです。
もちろん、生きていくためには十分な年収だとは思いますが。
ただし、役員報酬という制度があります。
学長とか学部長とかそういう役職になると、手当がつくのです。
それが莫大な額なので（と言っても額はよく知りません）、そういう職についている教授の先生はお金持ちかも知れません。
あとは、特許をとって特別な収入があるとかいう状況だとまた違います。
医学部の先生は医者としての給料ももらえるんですかね？
その辺のことを僕はよく知りません。
とりあえず、教授になっておかないと、年収1000万円には到達しないようですね。
でも僕はあまり気にしていません。
中学校、高校の部活の先輩に大学の教員になるという話をしたら、
「ここまでやってきたんだから、どうせならもっと儲かることすればいいのに。」
と言われましたが、重要なのはそこではないのです。
収入よりもそこで研究教育活動ができるということに価値があるのです。
全国立大学法人の教職員規定を見たわけではないので、正確ではないかも知れませんが、おおよそはこんな感じだと思います。
参考になりますかね？